障がいをもつ方々とともに

エフピコの障がい者雇用、それはダウン症児親の会「あひるの会」とのおつきあいから始まりました。障がいを持った方に働く場を提供することは企業市民としての使命であり、エフピコも企業市民のひとりとしてお手伝いさせていただいています。

特例子会社ダックスグループと就労継続支援A型認定のエフピコ愛パック(株)

エフピコグループでは主に特例子会社ダックスグループ、エフピコ愛パック株式会社において多くの障がい者の方々に働いていただいています。

ダックスグループは特例子会社として厚生労働省から認定を受け、障がい者の安定した職場の確保と社会参加を基本に、障がい者と健常者が互いに助け合って働いていける場を提供しています。

またエフピコ愛パック(株)は、障がい者の就労機会と職域を広げていくことを目的に設立。営利法人としては日本初となる障がい者自立支援法による「就労継続支援A型」の事業者認定を受けています。



現在、障がい者雇用率は8.48%になり(2009年3月現在)、2009年には「障害者雇用優良企業認証」を受けました。

※ 障害者雇用企業認証制度・・・障害者就労支援に係る企業の社会的貢献を積極的に評価し、その促進を図るため、特に優れた取り組みを行う企業を認証する制度。
(社)全国重度障害者雇用事業所協会が審査、認定を行います。

障がいをもつ方々が安心して働けるために

出勤の際は公共の交通機関を利用したり、ご家族に送迎していただいたりするほか、エフピコの送迎バスをご利用いただいている拠点もあります。また茨城工場などの場合は、市役所、バス会社にご協力いただき、エフピコ愛パック(株)の工場近くにバス停を設けていただきました。

職場内においては、障がい者支援の実務経験や研修を経たサービス管理責任者が、職場での基本的な生活をサポートしながら、支障なく作業に励めるよう様々な側面から支援するとともに、障がい者一人一人の能力向上に主導的な役割を担っています。また、作業ラインには異常や危険を感知する装置を増やし、事故を未然に防ぐ工夫を施しています。

さらにエフピコでは、障がい者を支えるご家族にも参加していただいて、より心の通った温かい環境を作る努力を重ねています。年2回の親睦会、職場見学会、社員旅行など、ご家族の方々とともに交流を深め、安心して働ける職場作りを実践しています。



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