入社後すぐ新入社員合同で「スタートダッシュ研修」が行われます。
その後、勤務地ごとに2週間程度をかけて安全や作業の基本を学び、さらに工場内での実作業や交代勤務の体験を行いながら、少しずつ慣れていただきます。

入社後1年を前に今まで取り組んできた事を振り返り、自分自身の成長を整理します。
今より1歩理想の自分に近づくために何ができるかを考え、決意新たに2年目を迎えていただきます。同期や仲間との意見交換は、不安や悩みの解消にもつながります。

半年に1回程度、上司との面談により、自分自身の現状把握と今後必要なスキルを見直します。
また職場内では相談しにくい事は、第3者によるヒアリングやキャリアサポートも行っています。

先輩とバディを組んで仕事を覚える「マンツーマンリーダー制度」を導入しています。
年齢の近い先輩から技術的な指導だけではなく、悩みごと等も一緒に乗り越えていける環境を作り出しています。

先輩になる前に、マンツーマンリーダーの指導者向け研修が実施されます。後輩社員との接し方、育成・指導に関わる内容を習得し、準備を行います。人に教えることで、自分自身の成長にもつながります。

職場内でのハラスメントが発生しないよう、定期的な研修が計画されています。管理職向け・一般社員向けと、それぞれの立場に立った内容で、特にパワハラ防止に注力して実施しています。

生産工場のオペレーションに深いかかわりのある技能検定（国家検定：プラスチック成形（真空成形作業））の取得を推奨しています。希望者はセミナー受講や受験についても費用が会社から負担されます。

労災撲滅に向け安全セミナーを実施しています。KYT実践トレーニング等、安全対策に必要な知識習得や意識向上を図っています。過去の災害事例から自分の職場を見直す内容など、年々充実させています。

労災防止については座学の研修に加え、実機を使用した危険体感講習を実施しています。VR（バーチャルリアリティ）装置による仮想体験も導入しています。定期的に受講し、疑似体験を行うことにより、危険への感受性を高めています。