人権尊重
人権方針
エフピコグループは、「世界人権宣言」や「労働における基本的原則及び権利に関するILO（国際労働機関）宣言」等の国際規範を支持しております。以下の方針に基づき、人権と個人を尊重した安全で働きやすい職場環境を実現します。
- 全ての人がお互いの個性と人権を尊重し、年齢・国籍・人種・信条・宗教・性別・性的指向・性自認・障がい・社会的身分や社内的地位などを理由に差別されることなく公正な扱いを受け、平等な機会を得る権利を有するという基本原則の下、「エフピコグループ行動憲章」「エフピココンプライアンス行動規範」に基づき全ての事業活動において、人権と個人を尊重し、良き企業市民として高い倫理観と社会的良識を持って行動し、全てのステークホルダーと健全かつ正常な関係を保ち、社会から信頼される企業グループとして持続的に企業価値を高めて参ります。
- ハラスメントを禁止し、そのような言動を一切容認しません。ハラスメントの防止に係る体制の整備、発生したハラスメントへの的確な対応を行うことによりハラスメントの防止を図り、業務の円滑な運営と働きやすい職場環境を確保します。
- 法令及びその他の労働基準を遵守し、事業活動を行ういかなる場所でも、児童労働・強制労働を禁止します。
- 心身ともに健康で、安全かつ安心していきいきと働くことができる職場環境を整備するとともに、仕事と生活の調和のとれた働き方を推進します。
- 労働法令を遵守し、社員へ最低賃金以上の賃金を支払います。
- 労働者の団体権、団体交渉権等を企業として尊重すべき基本的人権の要素と考え、労働者の権利を妨げません。
- 事業活動を行う国・地域において適用される法令を遵守します。万一、当該国・地域の法規制と国際的な人権規範が相反する場合には、当該国・地域の法令の範囲内で、国際的な人権規範を尊重する方法を追求します。
マネジメント体制
株式会社エフピコの取締役会が上記方針の遵守・実施状況を監督いたします。
また、社員に対し、本方針及び行動規範の浸透や各種研修の実施を通じて人権尊重に向けた取り組みを進めてまいります。
児童労働・強制労働の禁止
採用活動にあたっては、当該国・地域の法令を遵守します。採用時には年齢確認を徹底することで、児童労働の発生を防止します。また、強制労働防止のため、パスポートなど社員の重要書類の会社保管や移動の自由の制限は行いません。
同一労働同一賃金
エフピコグループは、法律で定められた最低賃金以上の支払いを遵守し、同一資格・同一職務レベルにおいて統一された報酬体系を適用しています。
ハラスメント防止研修の実施
エフピコグループの全社員を対象に、ハラスメントの防止と健全な職場環境の確立を目的とした研修を継続的に実施しています。研修は、全社員が同一内容のeラーニング研修を受講する形とし、ハラスメントに関する関係法令の基礎知識に加え、実際に職場の相談窓口に寄せられた事例や、日常業務における適切なコミュニケーション技法について学ぶ内容としています。（2026年3月期 4,609名受講済）
さらに、グループ各社において職場のハラスメント相談対応を担う社員を対象として、相談対応の留意点や初期対応の実施方法等について、グループワークを含む講義およびeラーニングによる研修を新たに実施しています。これらの取組により、適切な相談対応と問題解決能力の向上を図っています。（2026年3月期 220名受講済）